FAQ Salariés
Suis-je obligé d’aller à la visite médicale ?
Oui, la visite est obligatoire et sur le temps de travail. Votre refus constitue une faute.
L’employeur a-t-il accès aux données médicales de la visite ?
Non, la visite médicale est confidentielle. Le médecin et l’infirmière sont soumis au secret médical.
Le médecin du travail peut-il faire un arrêt de travail ?
Non, le but des visites est exclusivement préventif. Le médecin s’assure de la compatibilité de l’état de santé avec sa situation de travail.
Qu’est-ce qu’un examen de pré reprise ?
L’examen est demandé par le salarié, le médecin traitant, ou le médecin conseil de l’organisme de la sécurité sociale. Il est nécessaire pour favoriser le maintien dans l’emploi dès lors qu’il y a eu un arrêt de travail supérieur à 3 mois.
Lors de cet examen, le médecin peut proposer des aménagements de postes, des préconisations de reclassement ou des formations professionnelles.
Puis je prendre rendez-vous avec le médecin, sans informer mon employeur ?
Oui, le Code du travail prévoit (art. R4624-34), la possibilité pour le salarié de solliciter auprès de nos services la réalisation d’une visite occasionnelle. Cette visite est réalisée par le Médecin du travail dont relève l’entreprise.
Cet examen prévu par le Code du travail, peut être réalisé à l’occasion du temps de travail ou en dehors (l’employeur n’est pas informé de cette visite).
Cet examen est compris dans la cotisation annuelle de l’employeur.
Si je change d’entreprise, ma fiche de suivi est elle toujours valable ?
Si vous avez bénéficié d’un examen médical ou d’une visite d’information et de prévention précédemment, la fiche ou l’attestation émise peut permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d’embauche ou une nouvelle visite d’information et de prévention.
Vous pouvez en ce sens transmettre à votre nouvel employeur la copie de la fiche ou de l’attestation afin qu’il s’assure du respect des conditions.
Si les conditions ne sont pas réunies, le salarié bénéficiera d’un nouvel examen.
Quand mon employeur doit-il prendre une visite de reprise ?
A l’issue d’un congé maternité, d’une absence pour cause de maladie professionnelle, d’un arrêt de + de 30 jours, l’employeur doit solliciter auprès du Service de Santé au Travail, l’organisation d’un examen de reprise.
Cet examen est réalisé dans un délai de 8 jours par le médecin du travail et donne lieu à la délivrance d’une fiche de suivi médical.