Missions

Suivi de l’état de santé des salariés

Visites périodiques

>> Visite d’Information et de Prévention Périodique (VIP Périodique) pour un suivi individuel simple ou adapté

Tout travailleur soumis à un suivi individuel simple ou adapté bénéficie d’une Visite d’Information et de Prévention (VIP) Périodique réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail).
Cette visite d’information et de prévention dont bénéficie le travailleur est individuelle.

Elle a notamment pour objet :
>> D’interroger le salarié sur son état de santé ;
>> De l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
>> De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
>> D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
>> De l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Si la VIP est réalisée par un professionnel de santé, ce dernier peut orienter le salarié vers le médecin du travail s’il le juge nécessaire.
A l’issue de cette visite, le professionnel de santé délivre une attestation de suivi (R4624-14) au travailleur et à l’employeur.

Le travailleur bénéficie d’un renouvellement de la visite d’information et de prévention initiale, réalisée par un professionnel de santé, selon une périodicité qui ne peut excéder cinq ans.

>> Examen médical d’aptitude Périodique (EMA Périodique) pour un suivi individuel renforcé

Tout travailleur soumis à un suivi individuel renforcé bénéficie, à l’issue de l’examen médical d’embauche, d’un renouvellement de cette visite, effectuée par le médecin du travail selon une périodicité qu’il détermine et qui ne peut être supérieure à quatre ans.
Cet examen donne lieu à la délivrance par le médecin du travail d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude rendu conformément aux dispositions de l’article L. 4624-4. Cet avis d’aptitude ou d’inaptitude est transmis au travailleur et à l’employeur et versé au dossier médical en santé au travail de l’intéressé.

Une visite intermédiaire est effectuée par un professionnel de santé au plus tard deux ans après la visite avec le médecin du travail avec délivrance d’une attestation de suivi.

Cet examen a notamment pour objet :
>> De s’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l’état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d’atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail ;
>> De rechercher si le travailleur n’est pas atteint d’une affection comportant un danger pour les autres travailleurs ;
>> De proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes ;
>> D’informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
>> De sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

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Les catégories de suivi

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Les types de visites