>>Visite de mi-carrière
Depuis le 01/04/2022, la loi « Santé Travail » établi une visite de mi-carrière régie par l’article L4624-2-2 du Code du Travail.
Elle concerne les travailleurs en CDI, CDD, intérim, et contrat d’apprentissage.
Quand a-t-elle lieu ?
Cette visite peut être organisée :
- S’il existe un accord de branche qui détermine la périodicité de cet examen,
- Ou à défaut, durant l’année civile du 45ème anniversaire du travailleur.
La visite de mi-carrière peut être réalisée conjointement à une autre visite médicale, si celle-ci est fixée dans les 2 ans qui précède le 45ème anniversaire.
Quels sont les objectifs ?
- Etablir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur à date, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis.
- Evaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
- Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.
Quelles sont les conséquences ?
Le médecin du travail peut proposer par écrit et après échange avec l’employeur et le travailleur les points suivants :
- Mesures d’aménagement individuelles,
- Adaptation ou transformation du poste de travail,
- Mesures d’aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge ou à l’état physique et mental du travailleur.
